+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Как расчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников? При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени ч. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период ст. Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения ч. При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Почасовой учет времени.

В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников? При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени ч.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период ст.

Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения ч. При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха. После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения? Для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье п.

Расчетная продолжительность ежедневной работы смены в таком случае составляет 8 часов 40 ч : 5 дн. Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из часовой рабочей недели.

Если работнику было установлено сокращенное рабочее время, расчет нормы рабочего времени будет иным. Особенность ситуации для вахтовиков заключается в том, что на часть времени после увольнения могут прийтись дни межвахтового отдыха. Тем не менее за них нужно выплатить выходное пособие.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ. Если сумма выплат в связи с увольнением превысит трехкратный размер среднего месячного заработка, то данные выплаты подлежат обложению НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ и Федеральный фонд ОМС, а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Суммы выплат работнику, высвобождаемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, относятся к расходам организации на оплату труда по налогу на прибыль и признаются ежемесячно на дату их начисления. Главная Налогообложение и налоговый учет Бухгалтерский учет и отчетность. Смежные вопросы: Доплата до среднего заработка по больничному листу В организации установлен суммированный учет рабочего времени. В графике работ не указано количество часов работы так как это не возможно определить.

Согласно положение об оплате труда работник может обратиться за… Введение неполного рабочего дня Просьба проконсультировать по вопросу заключения и изменению трудового договора с полного на неполный рабочий день.

Каков порядок; Какие документы; Каковы риски. Подводные камни? Трудовой договор с внешним совместителем Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При этом судьи раскритиковали такой подход, согласно которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения.

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:.

Суммированный учет рабочего времени: расчет выходного пособия

Определяем расчетный период. Определяем выплаты, которые включают при расчете средней зарплаты. Рассчитываем среднедневную зарплату. Рассчитываем среднемесячное число рабочих дней. Определим среднемесячное число рабочих дней:.

Как рассчитать пособие в связи с сокращением штата при суммированном учете рабочего времени?

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Главная Документы. Актуально на Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению? Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, должен быть уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день февраля. Графики работ утверждаются на учетный период - квартал. Как правильно рассчитать выходное пособие: исходя из его рабочих часов по графику работ в марте или в соответствии с производственным календарем? Если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени учетный период - квартал , будет уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день февраля, то расчет выходного пособия производится исходя из количества рабочих часов по производственному календарю в марте.

Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени?

Елена Уткина, 6 апреля Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени? Добрый день.

В данном случае, для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье п. Расчетная продолжительность ежедневной работы смены в таком случае составляет 8 часов 40 ч: 5 дн.

Дата публикации Сотрудник увольняется по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как определить размер пособия — средний часовой заработок умножать на количество часов по графику или на норму по производственному календарю? Брать для этого месяц увольнения или период, следующий за увольнением? Законодательство не содержит порядка определения среднего заработка для выплаты выходного пособия сотрудникам с индивидуальным графиком работы. Работодателю целесообразно такой порядок установить в локальном нормативном акте. При определении размера выходного пособия в связи с сокращением в расчет берутся дни часы в месяце, следующем за увольнением. Порядок расчета среднего заработка определен постановлением Правительства РФ от Согласно п. Исключением из этого правила является оплата отпуска.

turkishlife.ru › raschety_s_personalom › doplaty_nadbavki_kompensacii.

Как считать выходное пособие при суммированном учете?

.

Рассчитываем сумму выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 turkishlife.ru