+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить человека находящегося на больничном листе

Можно ли сократить человека находящегося на больничном листе

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника.

Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:. Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее. Действительно, можно ли уволить человека на больничном, если он так или иначе должен быть уволен по причине сокращения? Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем.

Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия.

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания и, как следствие, увольнять. Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Однако как только человек возвращается с больничного на работу, правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении могут наступить.

В этом случае играет роль момент открытия и закрытия больничного листа. Рассматривая взаимосвязь больничного и увольнения, следует принципиально разделять 2 правовых механизма обязательства работодателя :.

Реализация данных механизмов не всегда совпадает. Дело в том, что сотрудник, уволившийся на том или ином основании включая сокращение и заболевший в течение 30 дней после увольнения, вправе претендовать на компенсацию больничного листа от бывшего работодателя.

Правда, выплачивается она в меньшем размере. Таким образом, человек, который заболел после сокращения, в течение 30 дней не будет числиться в штате, но получит оплату по больничному листу. Однако если больничный открыт до расторжения трудового договора по сокращению даже в последний день работы сотрудника , данное обстоятельство сразу продлевает действие трудового договора на длительность больничного листа.

Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно. При этом как только больничный закроют, наступят правовые последствия решения о сокращении. Вылечившийся работник должен будет пойти в службу кадров фирмы и уладить формальности, связанные с его увольнением.

Что делать работнику, если, пока он был на больничном, работодатель его уволил? Могут ли уволить во время больничного листа человека, попавшего под сокращение? При буквальном прочтении законодательства речь будет идти о прямом нарушении норм трудового права РФ. Увольнение работника на больничном, как мы уже знаем, законом не допускается.

Первым делом сотруднику нужно обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, удостоверяющими факт увольнения.

Если для специалистов ведомства нарушение будет очевидно, они вынесут работодателю предписание о восстановлении работника в должности с выплатой зарплаты за простой. Предписания Трудинспекции обязательны для исполнения.

Если фирма проигнорирует их не выполнит в установленный срок , у ведомства появятся основания для внеплановой проверки ее деятельности. Другой вариант, когда работодатель допустил увольнение сотрудника на больничном, — обращение в суд. Его преимущество заключается прежде всего в возможности взыскать с работодателя моральный ущерб не считая начислений по зарплате.

Рассмотрим, насколько крупной может быть соответствующая сумма, а также какова вероятность ее присуждения. Примечателен прецедент, отраженный в кассационном определении Мосгорсуда от Сотрудник, узнав о предстоящем сокращении, предпринял попытку уволиться по сокращению досрочно в порядке, предусмотренном ст. Но работодатель всякий раз отказывался принять от него заявление о согласии на досрочное сокращение.

В один из дней на тот момент 2-месячный срок с момента уведомления сотрудника о сокращении еще не прошел работник заболел и ушел с работы примерно на 1,5 часа раньше из-за плохого самочувствия. Сразу обратился к доктору и оформил больничный. Работодатель вместе с тем уволил его за прогул и не восстановил даже после того, как больничный был предоставлен.

Данная процедура с высокой вероятностью будет признана незаконной. Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку:. Могут ли уволить человека, находящегося на больничном , за несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю? Ответ на этот вопрос отражен в определении Мосолбсуда от Там также идет речь об увольнении сотрудника, находящегося на больничном. Сотрудник попал под сокращение.

Он был предупрежден за 2 месяца до этого, однако работодатель допустил ряд нарушений обнаруживающихся при буквальном прочтении ТК РФ :. В связи с данными обстоятельствами работник подал на компанию в суд, требуя восстановления на работе, компенсации за простой и моральный ущерб. Суд первой инстанции, что примечательно, встал на сторону работодателя, поскольку:. Кроме того, судом было учтено, что после выхода с больничного работник не явился на работу, а уехал на месяц в другую местность, то есть сразу не предоставил листок нетрудоспособности.

Таким образом, то, могут ли уволить во время больничного штатного работника, далеко не во всех случаях определяется путем прямого прочтения трудового законодательства. Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. При открытом больничном увольнение сотрудника по сокращению невозможно. Но если сотрудник злоупотребил правом на защиту от увольнения при сокращении в силу наличия больничного, работодатель может уволить его и доказать свою правоту в суде.

Таким образом, можно ли уволить во время больничного, во многих случаях определяется посредством детального толкования трудового законодательства. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Можно ли уволить находящегося на больничном работника — вопрос неоднозначный. Изучим то, как он регулируется трудовым законодательством и рассматривается в рамках судебных споров. Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя? Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном? Открытие и закрытие больничного листа: на что они влияют при увольнении Находясь на больничном, работник был уволен: правовые последствия Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика Итоги.

Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть: увольнение по соглашению сторон; расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться. Открытие и закрытие больничного листа: на что они влияют при увольнении Рассматривая взаимосвязь больничного и увольнения, следует принципиально разделять 2 правовых механизма обязательства работодателя : по сохранению сотрудника в штате при его нахождении на больничном; оплате работнику больничного.

Находясь на больничном, работник был уволен: правовые последствия Что делать работнику, если, пока он был на больничном, работодатель его уволил? Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика Примечателен прецедент, отраженный в кассационном определении Мосгорсуда от Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, за прогул, по мнению судов?

Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку: на момент увольнения человек находился на больничном; не было никаких доказательств того, что сотрудник намеренно скрыл свою болезнь; уход с работы на 1,5 часа раньше не считается прогулом.

В итоге с работодателя были взысканы: сумма за вынужденный прогул уволенного сотрудника более руб. Он был предупрежден за 2 месяца до этого, однако работодатель допустил ряд нарушений обнаруживающихся при буквальном прочтении ТК РФ : не предложил работнику альтернативных вакансий; не выдал работнику сразу после сокращения трудовую книжку; уволил работника в период действия больничного.

Суд первой инстанции, что примечательно, встал на сторону работодателя, поскольку: вакансий работнику не было предложено по причине отсутствия таковых это было подтверждено штатным расписанием фирмы ; работник, по мнению суда, использовал больничный лист, злоупотребив собственным правом, не проинформировав работодателя о том, что уходит на больничный при его осведомленности о том, что в период действия больничного будет осуществлено сокращение.

Кассация оставила решение суда первой инстанции в силе. Итоги Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Могут ли уволить с работы если я оформила инвалидность ещё на больничном работаю лаборантом химического анализа сточных и природных вод.

Действие трудового договора истекло он заключается на один год и каждый год его перезаключают в это время я находился на больничном позвонили с работы попросили приехать и этот договор перезаключить. Я приехал поставил подписи непосредственный начальник сказал что передаст документы в отдел кадров и они всё заполнят,спустя 5 дней позвонили и сказали что в приёме на работу отказано ,что могу прийти работать когда полностью выздоровлю.

После получения уведомления о сокращении находилась в очередном отпуске и ушла на больничный. По окончании которого мне продлили отпуск на количество дней, которые я находилась на больничном. У меня еще есть неиспользованные отпуска за несколько лет.

Работодатель не желает предоставлять эти отпуска, заменив их на денежную компенсацию при сокращении. Но компенсация же предоставляется по желанию работника. Правомочно ли это? Добрый день. Ситуация такая: Работодателя поставила в известность, на что мне предложили написать заявление по собственной инициативе, тк испытательный срок не прошла. Таких работников не приветствуют.

Законно ли? Можно ли написать заявление в суд и наказать работодателя? Спасибо за ответ. Увольнение по собственной инициативе из-за не прохождения испытательного срока не производится. Такого основания расторжения трудового договора нет.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:. Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект.

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред ст. Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью ч. Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул.

Можно ли уволить на больничном?

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном.

.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном. Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. В каких еще ситуациях можно уволить человека, находящегося на больничном.

Уволить на больничном

.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ким

    Уведомление о подозрении в силу положений статьи 223.1 УПК РФ это только для дознавателя. Следователь не в праве выносить данный документ. Зачем зрителей своих в заблуждение вводите? Уже не первый раз замечаю в ваших видео столь грубые неточности.

  2. Мартьян

    Здравствуйте, подскажите , отец хочет оставить дом в наследство,как лучше оформить ? дарственной или завещание,чтобы меньше платить .

  3. Агния

    Этой соске не в полиции, а на 100-метровке стоять и обслуживать дальнобойщиков!

© 2018-2021 turkishlife.ru