+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объявляения приема на работу с признаками дискриминации

Объявляения приема на работу с признаками дискриминации

Причем поводом для претензий может стать даже наименование должности. Поэтому не указывайте профессию в женском роде, если по квалификационному справочнику она значится только в мужском роде. Неправильное окончание в наименовании должности обойдется в 10 тыс. Оспорить штраф будет сложно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как относиться к дискриминации при приеме на работу

Аналитический отчет по материалам исследования Бизюков П. Ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП. Проблема трудовой дискриминации активно обсуждается в последние несколько лет. Трудовая дискриминация крайне сложное для исследования явление. Главная трудность заключается в том, что она всегда проявляется через конкретные нарушения прав работников — увольнения, штрафы, наказания и т. Например, женщину могут несправедливо уволить, но если одновременно с ней уволили и нескольких мужчин, то в этом случае нет дискриминации, по крайней мере, по половому признаку.

Дискриминация возникает когда, например, увольняют нескольких пожилых работников, которые работали не хуже, а то и лучше своих молодых коллег. В этом случае работодатель дискриминирует работников, оценивая их не по реальным результатам работы, а по внешним параметрам, не связанным с деловыми качествами этих людей. В большинстве случаев факты дискриминации необходимо доказывать, например, через суд. Одной из очевидных форм проявления трудовой дискриминации служит публикация объявлений, содержащих дискриминационные требования.

Запрет на дискриминацию прямо прописан в Трудовом кодексе, там же дан перечень из ти оснований, которые рассматриваются как дискриминационные. Это такие основания, как пол, возраст, национальность, религиозная принадлежность, место проживания и др. Смысл закрепления антидискриминационных норм в законе заключается в том, что работодатель при найме должен оценивать работника с точки зрения его профессиональных и деловых качеств, при этом не запрещается оценивать соискателя с точки зрения имеющегося образования, профессиональных навыков и других характеристик.

Публикуя объявления, содержащие дискриминационные требования, работодатели и издатели демонстрируют либо незнание закона, либо откровенно пренебрегают им. Соискатели часто с этим согласны.

Но вспомним про принцип подобия. Если при приеме допустимы подобные подходы, то почему их нельзя распространить на вопросы оплаты, увольнения, карьеры и т. Если дискриминацию в оплате обнаружить и доказать бывает трудно, то дискриминация при приеме на работу видна в объявлениях — они публикуются и доступны для изучения. Таким образом, количество объявлений может рассматриваться как индикатор открытой распространенности дискриминационных практик.

Впервые изучение объявлений о найме с целью выявления среди них доли дискриминационных было проведено Центром социально-трудовых прав в Тогда это было частью комплексного исследования проблем трудовой дискриминации. Наряду с экспертными интервью, фокус-группами и количественными опросами, изучение объявлений позволило не только получить представление о масштабах трудовой дискриминации, но и начать публичную дискуссию на эту тему.

Спустя два года исследование по объявлениям было повторено, и появилась возможность сопоставить данные в динамике. Наконец, в , после принятия в июле специального закона, запрещающего подобные объявления, исследование было проведено дважды - сразу после принятия закона в начале августе г.

В качестве исходной информационной базы использовались газеты, содержащие объявления о найме на работу. Для сравнения были выбраны два города — Москва и Кемерово. Первоначально в г. В г.

В и гг. В это время шла не очень активная дискуссия о том, что трудовая дискриминация - это плохо. Разумеется, издатели газет, публикующих объявления, знали о том, что публикация дискриминационных объявлений запрещена трудовым законодательством, но так как никто и никак не наказывал за нарушение, то они не особенно препятствовали публикации подобных объявлений. Изменения числа дискриминационных объявлений в эти годы можно считать результатом влияния дискуссии о недопустимости дискриминации и не более того.

В июле г. Мы собирали информацию в тех же городах, что и в г. Предполагалось, что в августе не все успеют среагировать на требования закона, но уже в октябре требования закона должны были быть доведены до всех издателей, которые в свою очередь, должны были довести эти требования до всех рекламодателей.

Таким образом, предполагалось выявить эффективность запрета на публикацию дискриминационных объявлений. Подействует ли он на издателей и работодателей, если подействует, то насколько? Методика сбора информации была организована следующим образом. В одни и те же дни в двух городах покупались газеты, в которых публиковались объявления о приеме на работу.

Выбирались наиболее популярные специализированные газеты. Рекламные газеты, в которых разделы о вакансиях соседствовали с объявлениями о товарах и услугах, не использовались. Таким образом, формировалась генеральная совокупность, которая в разные годы и в разных городах колебалась от 5 до 10 тыс. Затем, исходя из объема выборки, вычислялся шаг и отбирались объявления, тексты которых потом кодировались.

Для каждого объявления фиксировался набор таких данных, как дата, время, название газеты. Кроме того, если была возможность, то фиксировалась отраслевая принадлежность работодателя, категория персонала. В этих переменных не всегда указывались определенные значения, при отсутствии информации этим переменным присваивались пропущенные значения.

Далее фиксировалась информация о наличии или присутствии дискриминационных требований в объявлении. Фиксировались следующие дискриминационные параметры :. В статье 3 Трудового кодекса РФ о запрещении дискриминации в сфере труда, непосредственно перечисляется 15 оснований для дискриминации.

В данном случае выбраны только те, которые встречаются чаще всего. В предыдущие годы список фиксируемых дискриминационных признаков был шире, однако, некоторые из них не встречались вовсе принадлежность к организациям, расе, отношению к религии , а другие встречались в единичных случаях язык, национальность и др. Кроме дискриминационных оснований фиксировались ограничительные параметры, которые не являются дискриминационными, а характеризуют социальные и профессиональные качества работников.

Это такие параметры как:. Кроме этого еще фиксировались такие параметры, как границы заработной платы верхний и нижний пределы , предложение каких-то иных благ или льгот, которые не относятся к зарплате, так называемый соцпакет. Результаты линейных распределений по всем переменным за три периода приведены в Приложении 1.

Требования, содержащие гендерные ограничения, как правило, заключаются в том, что в объявлении указывается желательность а то и необходимость того, чтобы кандидат был мужчиной. Гораздо реже встречается требование, чтобы кандидатом была женщина. Доля объявлений, содержащих гендерные дискриминационные ограничения за разные годы, показана на рисунке 1. Рисунок 1. Доля объявлений, содержащих гендерные ограничения в , и гг. Что касается Москвы, то отчетливо видно, что доля объявлений, содержащих гендерные дискриминационные требования, постоянно снижалась и к октябрю г.

Если в г. Что касается Кемерово, то здесь картина иная. Исходно в уровень гендерно-дискриминационных объявлений был вдвое ниже, чем в Москве. И в и в августе г. Можно сказать, что в Кемерово запрет был осознан не сразу.

А по сравнению с Москвой, доля подобных объявлений в этот момент времени, была намного выше почти в два с половиной раза. Но к октябрю ситуация, в общем-то, прояснилась и для Кемерово. Таким образом, исходно в Москве доля гендерно-дискриминационных объявлений была намного выше, чем в провинции. Но можно предположить, что центр более чувствителен и к антидискриминационному дискурсу и, тем более, к требованиям закона. В провинции, видимо, влияние дискурса не велико, правда, и уровень дискриминации по гендерному признаку был ниже.

Но и провинция, тем не менее, среагировала на закон, хотя и не оперативно и не в полной мере. Возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу могут быть двух видов.

Данные о количестве объявлений, содержащих возрастные ограничения, приведены на рисунке 2. Рисунок 2. Доля объявлений, содержащих возрастные ограничения в , и гг. Спустя два года доля объявлений с возрастными ограничениями снизилась на 12 процентных пунктов, но продолжала оставаться высокой.

После выхода закона в августе г. А спустя два месяца доля дискриминационных объявлений упала до минимума в обоих городах, но не исчезла совсем. Как и в предыдущем случае, количество дискриминационных требований в провинции ниже, чем столице. Но здесь снижение доли подобных требований заметно и в обоих случаях, причем снижение выглядит весьма заметным. Ограничения по месту жительства в объявлениях о найме содержат указания на то, из каких населенных пункт и регионов работодатели готовы, или наоборот, не готовы принимать работников.

Динамика доли объявлений содержащих дискриминационные ограничения по месту жительства приведены на рисунке 3. Рисунок 3. Доля объявлений, содержащих ограничения по месту жительства в , и гг. Ограничения по месту жительства практически не актуальны для Кемерово.

Здесь их практически не было раньше, и динамика здесь отсутствует. Для Москвы ситуация иная. Здесь исходный уровень в г. Столица отреагировала на запрет и фактически выполнила его. Одним из самых одиозных дискриминационных требований служат ограничения, связанные с внешним видом и физическими данными соискателей. Такие требования в объявлениях о приеме на работу встречаются не часто, но, тем не менее, они есть.

Данные о доле таких объявлений приведены на рисунке 4. Рисунок 4. Доля объявлений, содержащих ограничения по внешнему виду и физическим данным в , и гг. Доля объявлений, содержащих этот дискриминационный критерий невелика. Динамика сводится к выводу о том, что таких объявлений было очень мало, а после принятия закона они практически исчезли. Ограничения, связанные с семейным положением и наличием детей, не встречались ни в один из периодов, когда проводилось исследование.

Подобных ограничений не было ни в столице, ни в провинции.

Трудовой кодекс ст. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями. Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Дискриминация при приеме на работу: что является

Государство старается бороться с притеснением различных групп населения из-за их социального, возрастного или гендерного положения. Одной из самых проблемных сфер являются трудовые отношения. Оглавление: 1. Дискриминация при приеме на работу 2. Требования не являющиеся дискриминационными 3. Скрытая дискриминация 4. Защита от дискриминации 5.

Дискриминация при приеме на работу: о чем забывают предприниматели

Объявление о вакансии может быть оценено органами занятости как дискриминационное. Покажем, как можно составить объявление, чтобы его формулировки не сочли дискриминационным и Постановления Мосгорсуда от Если соискатель решит, что его резюме не рассмотрели или ему отказали в приеме на работу по дискриминационному основанию, он вправе обратиться в суд или в прокуратур у ст. Причем факт того, что отказ основан не на деловых качествах претендента, обязан доказать в суде именно несостоявшийся работни к Апелляционные определения Мосгорсуда от При таких основаниях отказа очень высока вероятность, что суд обяжет организацию возместить соискателю моральный вред. Кроме того, по представлению прокурора в судебном порядке организацию могут оштрафовать за дискриминацию на 50 — руб.

Трудовой кодекс ст.

Аналитический отчет по материалам исследования Бизюков П. Ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП. Проблема трудовой дискриминации активно обсуждается в последние несколько лет. Трудовая дискриминация крайне сложное для исследования явление. Главная трудность заключается в том, что она всегда проявляется через конкретные нарушения прав работников — увольнения, штрафы, наказания и т. Например, женщину могут несправедливо уволить, но если одновременно с ней уволили и нескольких мужчин, то в этом случае нет дискриминации, по крайней мере, по половому признаку. Дискриминация возникает когда, например, увольняют нескольких пожилых работников, которые работали не хуже, а то и лучше своих молодых коллег.

Дискриминация при приеме на работу

До недавнего времени каждое второе объявление о работе содержало указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства, внешность или другие требования к претендентам на должность, не связанные с их деловыми качествами и опытом. Теперь работодателям прямо запрещено в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационную информацию о преимуществах кандидатов. Мы расскажем, какие правила нужно соблюдать при размещении объявлений о приеме на работу, чтобы избежать обвинений в дискриминационных действиях. Федеральный закон от

.

.

Впервые изучение объявлений о найме с целью выявления и уровень дискриминации по гендерному признаку был ниже. Возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу могут быть двух видов.

Как выглядит дискриминация при подборе персонала

.

Что будет за объявление с признаками дискриминации

.

Объявления о вакансиях. Что нужно знать работодателю?

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 turkishlife.ru