+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности работы по первому разряду на производстве

Особенности работы по первому разряду на производстве

Оплата труда рабочих строится, как правило, на основе тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий, тяжести и интенсивности труда, а также ответственности за выполняемые работы и особенностей промышленного производства. Социально-экономическое значение тарифной системы состоит в том, что она позволяет обеспечить, во-первых, необходимое единство меры труда и его оплаты; во-вторых, реализацию принципа равной оплаты за равный труд; в-третьих, дифференциацию основной части заработка в зависимости от качества труда. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ЕТКС , за которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда. Здесь содержатся тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Кроме того, разработаны еще 72 тарифно-квалификационных справочника по различным производствам и видам работ, учитывающие их отраслевые особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет: типичные ошибки

Используя права, предоставленные Трудовым кодексом Республики Беларусь, наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников. Предоставить право нанимателю по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать размер тарифной ставки первого разряда. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается не ниже кратного уровня тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты работников организаций, финансируемых из бюджета, составляющего для персонала основного вида деятельности — 1,25; для персонала не основного вида деятельности— 1,1 Приложение 14 к коллективному договору.

Устанавливать рабочим тарифные ставки на основе тарифной сетки, разработанной в Обществе далее — ТС , представляющей собой модернизированную Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь. Применять для установления отдельным высококвалифицированным рабочим, начиная с пятого разряда, тарифицируемым по разрядам, тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов кратности тарифной ставке первого разряда 2,43; 2,58; 2,73; 2, Для рабочих, не тарифицируемых по разрядам, установить кратные размеры тарифной ставки первого разряда согласно приложению Нарастание тарифных коэффициентов ТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1-го по 2-й разряд в размере 70,0 процентов; с 2-го по 3-й разряд в размере 10,0 процентов; с 3-го по 6-й разряд в размере 7,0 процентов; с 6-го по 8-й разряд в размере 6,0 процентов.

Тарифные коэффициенты ТС показывают, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка рабочих определённой профессии выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ и ответственности.

Тарификация рабочих — присвоение рабочим квалификационных разрядов производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС. Конкретный тарифный разряд и кратные размеры тарифной ставки первого разряда по профессиям рабочих устанавливаются в штатном расписании рабочих. Тарификация должностей служащих по разрядам ЕТС и по категориям персонала производится на основании приложения 16 и с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в Едином квалификационном справочнике должностей служащих ЕКСД.

Тарификация должностей: директор завода, начальник: производства, инженерно-технического центра, службы безопасности, управления, цеха, предусмотренная соответствующим уровнем управления в соответствии с приложением 16, не может быть выше тарифного разряда заместителя генерального директора.

Конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по должностям служащих устанавливаются в штатных расписаниях служащих структурных подразделений общества в соответствии с приложениями 18 и 19 к коллективному договору.

Тарифные разряды по должностям руководства Общества устанавливаются: — главному инженеру Общества первому заместителю генерального директора на один разряд ниже тарифного разряда генерального директора; — заместителям генерального директора, главному бухгалтеру Общества на один разряд ниже тарифного разряда главного инженера Общества; — заместителям главного инженера Общества на два разряда ниже тарифного разряда главного инженера Общества; — первому заместителю главного бухгалтера, заместителям главного бухгалтера на один разряд ниже тарифного разряда главного бухгалтера Общества; — помощнику генерального директора на один разряд ниже тарифного разряда заместителя генерального директора Общества.

Тарификация должностей директоров заводов шинных и механического устанавливается по уровню управления 5. Тарифный разряд главного инженера завода устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда директора завода. Тарифный разряд заместителей директоров заводов устанавливается на два разряда ниже тарифного разряда директора завода.

Тарифный разряд заместителей главных специалистов Общества, главных инженеров заводов, руководителей структурных подразделений основного вида деятельности устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда соответствующего руководителя. Тарификация должностей руководителей основного вида деятельности устанавливается согласно приложению 16 в следующем порядке: 3. Должностей руководителей неосновных структурных подразделений: — главных специалистов по уровню управления 4.

Тарификация должностей руководителей производственных структурных подразделений устанавливается согласно приложению 16 в следующем порядке: 3. Должностей руководителей основных производственных структурных подразделений: — начальников цехов по уровню управления 4. Тарификация должностей специалистов основного вида деятельности высшего уровня квалификации устанавливается согласно приложению 16 в следующем порядке: 3.

Специалистов высшего уровня квалификации основных структурных подразделений: — специалистов по строке 4 в диапазоне от 12 до 13 разряда; — специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением механиков, энергетиков структурных подразделений, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4 в диапазоне от 11 до 12 разрядов; — ведущих специалистов по строке 4.

Специалистов высшего уровня квалификации неосновных производственных структурных подразделений: — специалистов по строке 4 в диапазоне от 11 до 12 разряда; — специалистов, не имеющих высшего образования, за исключением механиков, энергетиков, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4 в диапазоне от 10 до 11 разрядов; — ведущих специалистов по строке 4.

Тарификация должностей специалистов основного вида деятельности среднего уровня квалификации устанавливается: — специалистов среднего уровня квалификации основных структурных подразделений по строке 3 приложения 16 по 10 разряду; — специалистов среднего уровня квалификации неосновных структурных подразделений по строке 3 приложения 16 по 9 разряду. Тарификация должностей руководителей подразделений административно-хозяйственного обеспечения устанавливается по строке 2 приложения 16 по 9 разряду Приложение 20 к коллективному договору.

Тарификация должностей других служащих устанавливается по строке 1 приложения 16 в диапазоне от 5 до 7 разрядов. Тарификация отдельных должностей руководителей структурных подразделений и специалистов устанавливается согласно приложению — начальника службы безопасности по уровню управления 3. Тарификация должностей специалистов высшего уровня квалификации устанавливается согласно приложению — специалистов по строке 4 по 13 разряду; — диспетчера по строке 4 по 13 разряду; — специалистов, не имеющих высшего образования, которые занимают должность, требующую высшего уровня квалификации, по строке 4 по 12 разряду; — ведущих специалистов по строке 4.

Тарификация должностей специалистов среднего уровня квалификации устанавливается по строке 3 приложения 16 по 10 разряду. Тарификация должности секретаря-делопроизводителя устанавливается по строке 1 приложения 16 по 7 разряду.

Тарификация должностей служащих управления торговли и общественного питания устанавливается: 3. Установить возможность повышения по следующим основаниям одному или нескольким без ограничения числа оснований : 3. Рабочим со сдельной оплатой труда, сдельная расценка определяется, исходя из тарифных ставок выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям и повышений по основаниям, перечисленным в подпункте 3.

Повышения сдельных расценок, предусмотренные подпунктом 3. Устанавливать порядок и конкретные размеры повышения по основаниям, определенным статьей 3. Устанавливать максимальный размер повышения тарифных ставок или сдельных расценок с учетом финансового состояния общества до процентов включительно. Установить следующий порядок определения тарифной ставки рабочего должностного оклада служащего : 3.

Устанавливать конкретный размер повышения тарифных окладов в штатном расписании служащих по каждому основанию и суммарно.

Устанавливать максимальный размер повышения тарифных окладов с учетом финансового состояния общества до процентов включительно. Установить служащим по перечисленным должностям и трудовым функциям конкретный размер повышения тарифных окладов в следующих размерах: 3.

Оплата труда работников Общества производится на основе: — рабочих — часовых тарифных ставок рабочих; — служащих — месячных должностных окладов служащих.

Для педагогических работников, имеющих высшее образование не по специальности, тарифный разряд устанавливать как для специалистов, имеющих среднее специальное образование. Устанавливать доплаты рабочим и служащим за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ следующим образом: 3.

Указанные доплаты не устанавливать: — заместителям и помощникам руководителя предприятия, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и их заместителям завода, цеха, участка, службы, управления, лаборатории; отдела, в том числе входящего в состав другого подразделения; бюро сектора , в том числе входящего в состав другого подразделения ; — в случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Размер доплат в каждом конкретном случае определять по соглашению с работником. Устанавливать доплаты рабочим и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ следующим образом: 3.

Указанные доплаты не устанавливать: — заместителям и помощникам руководителя предприятия, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и их заместителям завода, цеха, участка, службы, управления, лаборатории; отдела, в том числе входящего в состав другого подразделения; бюро сектора , в том числе входящего в состав другого подразделения ; — в случаях, когда работа временно отсутствующего работника предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Устанавливать отдельным высококвалифицированным рабочим, начиная с пятого разряда, тарифицируемым по разрядам, тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов в соответствии со статьей 3. Устанавливать надбавки за высокое профессиональное мастерство в процентах от тарифной ставки рабочего соответствующего разряда в соответствии с Положениями Приложения 25, 26, 27, 28,29 к коллективному договору.

Разряд рабочего-Технологические рабочие со сдельной оплатой труда-Остальные рабочие 4 - до 27 - до 18 4 - до 36 - до 24 5 - до 45 - до 30 6 - до 54 - до 36 7 - до 63 - до Должности руководителей и специалистов производственных структурных подразделений включаются в Перечень при условии применения коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям в соответствии с Порядком не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

В тех случаях, когда заработок работника за время замещения с учетом премии окажется ниже среднего заработка по его основной работе должности , сохранять за ним средний заработок. На период освоения нового производства продукции производить доплату до среднего заработка на срок не более 6-ти месяцев. Этот срок исчислять с момента подписания акта приемки нового оборудования комиссией.

Оплачивать каждый час работы в сверхурочное время: по Предоставлять, по договоренности с руководителем подразделения, работнику за работу в сверхурочное время другой день отдыха.

За работу в сверхурочное время взамен доплаты, с согласия работника, предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставлять из расчета восьмичасового рабочего дня один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время. Оплачивать каждый час работы в выходные и праздничные дни по За работу в выходные дни взамен доплаты, с согласия работника, предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени по графику работы сменности , работнику, по его желанию, помимо доплаты, предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха. Производить доплату до среднего заработка рабочим, занятым выпуском продукции на оборудовании, испытываемом на холостом ходу и под нагрузкой после среднего и капитального ремонта на срок, указанный в эксплуатационной и ремонтной документации.

При отсутствии дополнительных указаний в технической документации на отремонтированном оборудовании, продолжительности испытания под нагрузкой после ремонта, указанную доплату производить в течение 24 часов для особо важных объектов ремонта, в течение 8 часов для остального оборудования.

Оплату труда сборщиков покрышек, производящих настройку сборочных станков после замены сборочных барабанов при переводе с одного типоразмера на другой, производить по повременно-премиальной системе оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда и премирования рабочих подразделения.

Устанавливать доплату за руководство бригадой рабочим, не освобожденным от основной работы, в зависимости от плановой численности рабочих в бригаде, от тарифной ставки рабочего в следующем размере: 5 — 10 чел.

При производстве строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в зимних условиях на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, к нормам затрат труда устанавливать коэффициенты: Расчетные зимние периоды Расчетные зимние периоды При применении повышающих коэффициентов руководствоваться Общими положениями к сборникам норм затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы НЗТ.

Производить по согласованию с профсоюзными комитетами по принадлежности: установление, замену, пересмотр норм труда, установление надбавок за профессиональное мастерство, за продолжительный непрерывный стаж работы; введение в действие положений об оплате труда и премировании рабочих, премиальных положений по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества, по специальным системам премирования и др.

Извещать работников о замене или изменении норм труда и положений об оплате труда и премировании не позднее, чем за 2 месяца, если данное изменение ухудшает условия оплаты труда.

Устаревшие и ошибочно установленные нормы труда подлежат пересмотру. Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников. Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов.

Пересмотр ошибочных норм проводить по мере их выявления. Об установлении временных и разовых норм труда извещать рабочих до начала выполнения работ. Не производить пересмотр технически обоснованных норм выработки в сторону их увеличения без внедрения в производство технических и организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Доплату за работу с вредными и или опасными условиями труда начислять при условии занятости работника на работах в этих условиях в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и или опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены. При временном переводе работника на другую работу доплату за работу во вредных и или опасных условиях труда производить исходя из условий труда на новом рабочем месте.

Установить доплаты за работу в ночной смене, ночное время в следующих размерах от часовых тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих: 3. При работе по двухсменному графику работы, когда продолжительность рабочего времени и продолжительность перерыва на обед в двух сменах составляет двадцать четыре часа, производить доплату за смену, на которую приходится более 50 процентов ночного времени, как за ночную смену, в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки рабочего должностного оклада служащего.

В указанном графике работы сменности время работы в ночную смену указывать в часах. При работе по двухсменному графику когда две смены не перекрывают сутки , суточному при продолжительности смены 23,5 час. Порядок начисления и условия выплаты предусматривать в Положении об оплате труда и премировании рабочих структурного подразделения.

Доплаты в ночное время, ночную смену, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, сложность и напряженность работы и др. Премию на доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда, за работу в ночное время, ночную смену, за руководство бригадой, за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, на доплату взамен права на профессиональное пенсионное страхование, на надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, классность, сложность и напряженность работы не начислять.

Производить индексацию доходов работников акционерного общества в размерах, сообщаемых Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, по нормативу, установленному Указом Президента Республики Беларусь от Не производить индексацию заработной платы за месяц, в котором повышается тарифная ставка первого разряда. Премирование работников Общества производить в соответствии с утвержденными и согласованными с профсоюзными комитетами положениями.

Согласовывать списки на премирование по специальным системам премирования с соответствующими профсоюзными комитетами по принадлежности. Согласовывать с профсоюзными комитетами по принадлежности приказы на снижение частично или полностью размера премии, вознаграждения по производственным упущениям. Работникам за время трудового отпуска средний заработок выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы, начало отпуска, по требованию работника, переносить на соответствующее количество дней. Производить выплату заработной платы работникам Общества через банковские учреждения два раза в месяц: 3. Выдавать расчетные листки не позднее, чем за 3 дня до выплаты заработной платы.

Тарифная система оплаты труда выступает инструментом дифференциации заработной платы работников в зависимости от таких критериев, как сложность выполняемых работ, интенсивность и условия труда, важность для предприятия определенных видов работ и должностей, уровень квалификации работников и других факторов определения значимости различных видов трудовой деятельности и профессий. Тарифная система служит правовой системой, так как гарантирует каждому работнику равную оплату за равный труд.

В данной статье рассмотрены методы расчета расценки операций, а также методы расчета заработной платы рабочих-сдельщиков. Приведены формулы и правила их применения. Также показаны примеры расчета расценок с применением автоматизированной системы управления швейным предприятием Стилон. Расценка операций швейного и закройного цехов.

Тарифная система оплаты труда - Шпаргалка по планированию на предприятии

В условиях рыночных отношений предприятия имеют право самостоятельно решать вопросы организации оплаты труда. Зарубежный опыт в области оплаты труда требует адаптации к отечественным условиям, поэтому многие предприятия, особенно средние и крупные, используют традиционную тарифную систему. Вопросами организации заработной платы на предприятии занимается отдел организации и оплаты труда приложение А или экономист по труду приложение Б. Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий Трудовой кодекс РФ ст. К основным элементам тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов устанавливаются тарифные ставки каждого последующего разряда.

Тарифная система оплаты труда, ее основные элементы и функции

Оплату труда на предприятии организуют на основе нормирования и тарификации труда, а также применения различных форм и систем оплаты труда. Нормирование труда устанавливает меру труда, то есть затраты времени, при помощи которых можно количественно измерить труд. Тарификация труда позволяет произвести оплату в зависимости от сложности и качества труда. Каждый вид трудовой деятельности имеет свои отличительные особенности. Выполняемая работа требует от исполнителя определенных знаний, квалификации, навыков и опыта. Следовательно, она может быть различной по сложности и ответственности, то есть по качеству труда. Кроме того, трудовая деятельность осуществляется в различных условиях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 193 (осн). Виды самостоятельного газового разряда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Утверждены Приказом Госстроя России от Согласованы с ЦК Профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Постановлением от Москва, г. В рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др. Рекомендации иллюстрированы необходимым табличным материалом и примерами. Настоящая работа предназначена для руководителей предприятий ЖКХ, специалистов по организации труда в качестве практического пособия. Методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства практическое пособие утверждены приказом Госстроя России от

Используя права, предоставленные Трудовым кодексом Республики Беларусь, наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников. Предоставить право нанимателю по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать размер тарифной ставки первого разряда. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается не ниже кратного уровня тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты работников организаций, финансируемых из бюджета, составляющего для персонала основного вида деятельности — 1,25; для персонала не основного вида деятельности— 1,1 Приложение 14 к коллективному договору.

.

.

Простейшие виды работ относятся к первому разряду, а наиболее от ее сложности и интенсивности, особенностей производства и условий труда.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. castomagtha

    Тема очень острая и нужная , спасибо !

  2. Анастасия

    Конечно же, надеюсь, не пригодится. но спасибо!

  3. Владлен

    Считаю возможность записать свой звонок своим неотъемлемым правом. Различного рода организации и предприятия могут записывать мои разговоры с предупреждением или без предупреждения. А производители смартфонов ограничивают Моё право записывать мои разговоры, при этом позволяет записывать корпорация и фирмам поставляем такое оборудование пример телекоммуникационные операторы. Каким образом можно добиться добавление во все телефоны функцией записи звонка на территории России и не зависеть от дискриминационной политики производителей телефонов. Обижать устанавливать эту функцию во все телефоны. А я уже сам буду решать по своему желанию Какие разговоры записывать. Могу ли я потребовать узаконить права на запись звонка в конституционном суде? Факт в том что я не могу записать свой разговор на мобильном телефоне (айфон, запись разговоров с мессенджеров), Ограничивает моё право на защиту. Меня записать может кто угодно а я записать ни кого не могу. В результате могут поделать запись а мне предоставить в защиту нечего. Или даже без подделки. Скажут что я не угрожал или я не обещал, или мы не договаривались!

  4. saycranalan86

    С такими проблемами лучше купить велосипед

© 2018-2021 turkishlife.ru