+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как отправить в командировку сотрудника живущего в другом городе

Как отправить в командировку сотрудника живущего в другом городе

Если на работу принимаете работника, который будет трудиться:. Трудовой договор с надомником заключают, как правило, в письменной форме. Это указано в п. В нем среди прочего указывают место работы местонахождение принадлежащей работнику недвижимости, где он будет выполнять свою работу ;. О заключении трудового договора обязательно уведомьте ГНИ по местонахождению работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принять сотрудников на удалённую работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная командировка. Документальное оформление.

Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам. Этого требует статья Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Михаил Носков. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться.

Дмитрий 23 октября , Ссылка: "Шаблон трудового договора с дистанционным сотрудником" ведёт не туда. Носков Михаил 23 октября , Точно, спасибо, заменил ссылку. Irina 24 октября , А если постоянный сотрудник не нужен, но периодически требуется. Это должно быть что-то типа договора о предоставлении услуг? Нет ли у вас статьи на эту тему? Сидорова Екатерина 24 октября , Добрый день, Ирина. Для такой работы вам может подойти гражданско-правовой договор ГПХ.

Иннокентий 29 октября , Пара вопросов. Нужно как-то компенсировать удаленному сотруднику использование его "средств производства" компьютер, интернет? Носков Михаил 29 октября , И с обычными и с удалёнными.

Как договоритесь. По закону вы не обязаны. Это Вроде все высмотрел, но не нашел. А есть ли образец такого документа? Или может можно включить этот пункт в сам трудовой договор?

Носков Михаил 1 ноября , Валерия 19 ноября , Добрый день. Можно ли заключить доп. Носков Михаил 19 ноября , Да, можно. Возьмите формулировки из нашего шаблона или скачайте соглашение в интернете, там есть шаблоны.

Михаил, могли бы Вы подсказать ссылки на законодательство, где это разрешено? Логинова Анна 19 ноября , Добрый день, Валерия. Отвечу вместо Михаила. При переводе сотрудника на дистанционную работу понадобится внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение ст.

Место работы является обязательным условием трудового договора ст. Это значит, что в трудовом договоре дополнительном соглашении о дистанционной работе в общем случае нужно указывать сведения о месте работы, на котором дистанционный сотрудник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В качестве места работы можно указать как домашний адрес, так и любое другое место, где будет фактически проходить рабочий процесс. Анна, здравствуйте.

Мы не можем указать конкретное место работы, так как не можем провести спецоценку этого места. Если сотрудник работает удаленно из дома, спецоценка не нужна. Андрей 24 января , Добрый день, как зарегистрировать ИП в ФСС при найме первого сотрудника удаленно, если запись в трудовую книжку делать не обязательно и взносы на травматизм не предусмотрены?

В другой вашей статье указано: Для регистрации понадобятся: - заявление - копия вашего паспорта - трудовые книжки работников - гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм. Галиулина Наталия 24 января , Здравствуйте, Андрей. Уточните, пожалуйста, почему не предусмотрены взносы на травматизм?

Вы заключаете договор ГПХ? Если да, и этим договором не предусмотрены взносы на травматизм, то регистрироваться в ФСС не нужно. Если заключаете трудовой договор, то его в ФСС и предоставьте. В этом договоре будет указано, что запись в трудовой книжке не требуется. Сергей 1 апреля , А можно заключить ТД на дистанционную работу с Генеральным директором?

Если в ООО он пока всего один сотрудник? Сергей 23 апреля , Спасибо большое, очень грамотно всё расписали. Павел 3 июня , Добрый день! Я ИП, устраиваю на работу своего первого сотрудника.

Есть пара вопросов: 1 Сотрудника я устраиваю дистанционно, но с внесением записи в его трудовую книжку. В Вашем сервисе я нашел только образец трудового договора на дистанционную работу без внесения записи в книжку.

Скажите, пожалуйста, если запись все же вносится, мне нужно как-то это отметить в тексте договора, и если да, то как? Заранее огромное спасибо! Юлия 29 марта , Здравствуйте, если компания, которая нанимает российского сотрудника дистанционно, иностранная, то какие договоры заключаются и какие налоги нужно платить?

Шайн Лена 30 марта , Добрый день, Юлия! Гость 26 августа , Хотим устроить на дистанционную работу студента очника, учиться будет в другом городе, как правильно оформить работника? Сидорова Екатерина 26 августа , При приёме на работу студентов есть особенности: трудовые договора или ГПХ, оформленные со студентами-очниками, не облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование, если это работа в студенческих отрядах, остальные взносы начисляются в общем порядке: — для ГПХ: взносы на обязательное медицинское страхование ОМС и взносы на травматизм, если условия оплаты взносов на травматизм есть в условиях договора.

В остальных случаях взносы по выплатам студентам-очникам не из стройотрядов начисляются в обычном порядке. Обратите внимание, в Эльбе не показать такие начисления, поэтому вести учёт и отчитываться по таким сотрудникам не получится. Студенты принимаются на работу в обычном порядке. Однако, существуют некоторые особенности заключения трудового договора с такими работниками: если возраст работника от 16 до 18 лет, продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 7 часов.

Для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

Подробности о найме студентов и правильном оформлении лучше уточнить у юристов. АННА 5 ноября , Подскажите пожалуйста, такая ситуация: все сотрудники фирмы работают на удаленке, изначально так было. На скольки дневный отпуск она может рассчитывать? Гусева Ксения 6 ноября , Здравствуйте, Анна.

Ситуация 1. Исходя из требований п. Порядок уплаты НДФЛ с дохода работника.

Командировка — это поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. В командировку может быть направлен только штатный работник фирмы, с которым заключен трудовой договор. Поездка в другую местность работника, с которым заключен гражданско-правовой договор например, подряда или поручения , командировкой не считается. Если такому работнику возмещаются расходы по той или иной поездке, то сумма возмещения считается частью его вознаграждения по договору.

Все о командировочных

Оформление служебной поездки такое же, как для сотрудников с рабочим местом на предприятии работодателя. Если документооборот электронный, то у работодателя и дистанционного работника имеются электронные подписи ст. Это позволяет обмениваться электронными документами и заверять их без посещения офиса. В некоторых компаниях локальными нормативами предусмотрено составление служебного задания.

Командировка дистанционного работника — к работодателю, в офис, оформление

Наши работники в командировке снимали квартиру у физического лица. По возвращении они приложили к авансовому отчету только договор найма жилого помещения, заключенный с одним из командированных. Достаточно ли этого для отражения расходов на жилье в налоговом учете? Обязаны ли мы сообщать в налоговую инспекцию о полученных наймодателем доходах? Например, обычная расписка от владельца квартиры о получении им денег. Дорогие читатели!

Командировкой не является нахождение в аналогичном населенном пункте, где и расположен работодатель. Специалист, который направлен в иную компанию, но в случае нахождения ее на аналогичной территории, сохраняет рабочее место, но не вправе просить возмещения расходов в соответствии со статьей Трудового кодекса.

Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам. Этого требует статья Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Михаил Носков.

Когда работник и работодатель — в разных городах

Наши юристы по трудовым спорам оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Кроме того, наши юристы по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником. В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами документов о дистанционной работе входят:. Наши юристы по трудовым спорам, юристы по корпоративным спорам, юристы по договорной работе, иные специалисты нашей компании обладают большим опытом составления и разработки трудовых договоров, должностных инструкций, локальных нормативных документов, учредительных документов, корпоративных договоров, иных правовых документов, направленных на обеспечение нормального функционирования юридического лица.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

.

Инструкция № 59 — Инструкция о служебных командировках в пределах Проживание работника в другом городе не является препятствием для.

Работник в штате, но живет в другом городе. Как правильно оформить трудовые отношения?

.

Как отправить в командировку сотрудника живущего в другом городе

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. toevertsent74

    Отказываюсь от государства РФ, принимаю государство США.

  2. anronab

    Привет Тарас! Смотрим тебя всем Запорожьем!

© 2018-2022 turkishlife.ru