+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Определение нормы рабочего времени

В Гоструда объяснили, как определять норму продолжительности рабочего времени на предприятии с годовым суммированным учетом при увольнении работника. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. Поэтому работодатели норму продолжительности рабочего времени в год определяют самостоятельно. Во-вторых , норму рабочего времени за учетный период определяют по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней - на 1 час. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. Если же введен на предприятии годовой суммированный учет рабочего времени, тогда нюансы определения нормативного времени при приеме или увольнении работника определяют в колдоговоре, отраслевых региональных соглашениях и тому подобное.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени - Елена А. Пономарева

Рабочее время может быть понятием растяжимым. Это еще раз показала нынешняя ситуация с коронавирусом. Существуют правила и нормативы, но, когда продажи падают, производство снижается или останавливается, логично встает вопрос об объемах работы. Хорошо, если можно было просто перевести сотрудников на удаленку, а объемы задач не уменьшились.

Но часто приходится думать о более сложных мерах: неполная рабочая неделя или вообще простой. Как же быть в таком случае с нормой рабочего времени, ведь она четко установлена законодательством? За последнее время мы получили этот вопрос сразу от нескольких клиентов. Давайте обратимся к нормативам и посмотрим, что и как делать работодателям, чтобы избежать рисков. Статья 91 Трудового кодекса ТК определяет, что рабочее время — это время, когда сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, а компания обязана вести учет фактически отработанного времени.

При этом нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю. Однако еще в августе г. В нем сказано, что норма считается исходя из восьми часов в день при часовой неделе. Если часов в неделю меньше, они также делятся на пять рабочих дней. По этой схеме и считаются общие часы за любой необходимый период. По сути, именно этим приказом и утвержден порядок, согласно которому определяется норма. В то же время нормативного акта, устанавливающего расчет, скажем, на год, нет — этот показатель зависит от часов в конкретном месяце и квартале, а также от установленной продолжительности времени в неделю.

Более того, производственный календарь, в котором мы видим нормы работы, как официальный документ не утверждается. А именно в нем присутствуют расчеты для 40, 36 и часовой недели. Между тем нет ни федерального закона, ни постановления правительства, к которому бы мог относиться такой календарь. Так же как нет и требований по порядку его составления и ведения.

По большому счету он выступает лишь инструментом, чтобы отразить рабочие и нерабочие дни. А составляют его справочно-правовые системы или сами работодатели. В ситуации с вирусом норма времени будет зависеть от количества реальных рабочих дней. Для апреля явка, например, составила часов при часовой неделе 22 рабочих дня минус один час в предпраздничный день. Естественно, норма может быть и ниже, если работы в компании было меньше.

И здесь речь идет о возможном введении режима неполного рабочего времени. Значит, говорить надо не только об отработанных часах, но и о пропорциональном начислении зарплаты. Именно это фиксирует статья 93 ТК.

Сделать так можно, хотя это отдельная и большая задача. Для ее решения потребуется соглашение сторон или очень осторожное применение статьи 74 ТК — об организационных или технических изменениях в компании. Например, у одного из наших клиентов уменьшился объем производства и компания решила изменить режим с часовой на часовую рабочую неделю.

Другое дело — сверхурочная работа, которая выполняется сверх базовой продолжительности или нормы часов за определенный период.

Например, при суммированном учете, когда считаются часы не ежедневно, а за неделю, месяц. Базовая норма работы оплачивается стандартно в рамках зарплаты, а сверхурочный труд иначе: первые два часа в полуторном размере, далее — в двойном. Так или иначе норму работы надо фиксировать в документах.

Даже неправильные формулировки или ошибки могут привести к ответственности согласно статье 5. А это штраф до руб. В соответствии со статьей 57 ТК в трудовом договоре обязательно указывается режим рабочего времени, если он отличается от общих правил компании. К тому же статья ТК требует, чтобы режим рабочего времени предусматривал продолжительность недели, ежедневной работы, начало и окончание работы. Harvard Business Review.

Как потратить. Справочник компаний. Чем хороши и чем плохи новые законы об удаленной работе Вся глава Трудового кодекса об удаленной работе переписана. Что это дает работодателям и работникам. Ранее по теме: Чем чреваты нарушения санитарных норм работодателями.

Ранее по теме: Как работодателям сегодня сокращать штат. Новости СМИ2.

Рабочее время может быть понятием растяжимым. Это еще раз показала нынешняя ситуация с коронавирусом. Существуют правила и нормативы, но, когда продажи падают, производство снижается или останавливается, логично встает вопрос об объемах работы.

Согласно ч. Согласно п. Если графиком запланирована сверхурочная работа, это является нарушением ст. Отпускные выплачены. В соответствии с ч.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю

Главная Документы Определение нормы рабочего времени. Определение нормы рабочего времени. В соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Так, при часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Таким образом, формула подсчета нормы рабочего времени за месяц года при 5-днев ной рабочей неделе выглядит так:. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? Это максимальное значение. При такой продолжительности рабочей недели норма рабочего времени, допустим, в феврале года составляет:. Нормы рабочего времени на год вы найдете в отдельном материале.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Почасовой учет времени.
Нормирование рабочего времени осуществляется на основе главы 15 Трудового кодекса. Ежегодно Правительство устанавливает норму продолжительности трудовых недель и месяцев с учетом выходных, праздников и переносов.

Главная Документы Определение нормы рабочего времени. Определение нормы рабочего времени. В соответствии с Порядком , утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Так, при часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября года, 1 января года. Стоит отметить, что накануне 1 июля года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем. Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа года N н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Открыть полный текст документа.

Дата публикации Работник трудится по графику "два через два", продолжительность его смены — 12 часов. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

.

.

Определение нормы рабочего времени В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от N н.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ferrcawra

    Что тут понимать, эта машина 3 года ментовскую жопу возила и нет ее на штрафстоянке чтобы ее показать

  2. Антонида

    Лучше б занялись коррупцией

© 2018-2021 turkishlife.ru