+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

1с почему сдвигается период отпуска после отпуска

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неверный сдвиг рабочего периода отпуска вследствие отклонений (отпуск без сохранения более 14 дней)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тематический урок для начинающих бухгалтеров. Учет ЗП

Вход Регистрация. Здравствуйте, уважаемые форумчане. Стал даже готовиться к специалисту-консультанту. Споткнулся об методологию: Может ли сдвигаться рабочий год у сотрудника, если у него не было отклонений? Под отклонениями имеется в виду отпуск за свой счет более 14 календарных дней и прочее что также сдвигает по-законодательству или по ошибке в коде.

В карточке сотрудника ничего нет и в личном деле из бумаг тоже что может влиять на сдвиг рабочего года в большую сторону. Как понял: рабочий год грубо это период работы, за который сотруднику "набегает" право на отпуск или вернее за какой период предоставляются в общем 28 календарных дней отпуска. В ЗУП 3. Измерения: "Сотрудник" и "Вид ежегодного отпуска".

Вопросов больше по-законодательству. Например, если сотрудник принят Подумал, может из-за високосного года ошибка, но тут таких нет Почему-то при отсутствии отклонений ЗУП 3. В прежней реализации до ЗУП 3. Но, из-за разного количества дней в календарном месяце возникали ситуации, когда в течение календарного мес.

Начал копать код в отладчике, но смущает вопрос законодательства. Если что-то случайно попадется из отклонений, что увеличивает рабочий год или как-то "мешают" начальные остатки отпусков? По-законодательству считаете все верно?

Задал вопрос параллельно аудиторам фирмы 1С. Смущает, новая методика расчета "прав на отпуск" с переходящими датами. Или это дело к данному вопросу не относится? Отвечаю, 2 Вносил до меня квалифицированный специалист типовым переводом с ЗУП 2.

Неявка то до 14 дней должна что-то менять! Вопрос если меньше - это уже глюк. Я просто решил уточнить по-законодательству. Это же не торговля, не склад где все понятно что "глюк" или "заело". Тут поправишь, а окажеться это по новому законодательству и потом от контролирующих органов по шее уже всей организации. Но после ввода документа на данный период, подтверждающего обоснованное отсутствие например, больничный лист это отсутствие по невыясненной вытесняется и продление рабочего года отменяется.

Но на партнерском форуме косвенно подтверждена первая приведенная позиция. Дополню, ответ аудитора только подтвердил что рабочий год допустим с даты приема 31 декабря г. И что " Порядок исчисления сроков, с которыми ТК РФ связывает 14 ст В срок, исчисляемый в календарных днях или неделях включаются и нерабочие дни А если потом ввели "больничный", то что-то поехало не так.

А у меня только командировки введены что еще более странно Только отладчик в помощь. В любом случае, спасибо Вам за помощь. Читай всё полезное и впитывай, а нападки игнорируй. Здесь так принято. Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят! Каждый час на Волшебном форуме бывает более человек. Почему сдвигается рабочий год в ЗУП 3.

Список тем форума Обновить ветку.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Как определить рабочий год сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком? Срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года сдвигается, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск ч.

отпускной период после отпуска без сохранения з/п

Вход Регистрация. Здравствуйте, уважаемые форумчане. Стал даже готовиться к специалисту-консультанту. Споткнулся об методологию: Может ли сдвигаться рабочий год у сотрудника, если у него не было отклонений? Под отклонениями имеется в виду отпуск за свой счет более 14 календарных дней и прочее что также сдвигает по-законодательству или по ошибке в коде. В карточке сотрудника ничего нет и в личном деле из бумаг тоже что может влиять на сдвиг рабочего года в большую сторону. Как понял: рабочий год грубо это период работы, за который сотруднику "набегает" право на отпуск или вернее за какой период предоставляются в общем 28 календарных дней отпуска.

1с почему сдвигается период отпуска после отпуска

Минтруд пояснил, как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в течение рабочего года работник 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты. В письме от Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Это установлено статьей ТК РФ.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Неверный сдвиг рабочего периода отпуска вследствие отклонений отпуск без сохранения более 14 дней.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Цитата Гость пишет: работает с Если отпуск не разовый, просчитывать нужно каждый год. Кроме того : с года по год насколько понимаю другие условия предоставления отпуска без сохранения были, нежели сейчас Сообщений: Баллов: Регистрация: Первый рабочий год был у работника с Если он в этот период брал отпуск без сохранения, смотрите по тогда действующему кодексу сколько можно было отдыхать, без ущерба.

Изменения периода отпуска в «1С:ЗУП 8» для корректного формирования отчетности

Продление отпуска Отпуск может быть продлен в случаях предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Статья ТК РФ допускает продление или перенос отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

.

.

Форум 1С учет и отчетность, форум: зарплата и кадровый учет Необоснованно происходит сдвиг рабочего периода в отпуске от.

Почему сдвигается рабочий год в ЗУП 3.1.7.87 на 1-3 дня вперед у кого нет отклонений.

.

Сдвиг периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы

.

Когда отпуск без сохранения зарплаты сдвигает очередной оплачиваемый отпуск

.

Рабочий год после отпуска по уходу за ребенком

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михей

    Является ли интуиция законным осноыанием для проведения задержания? И какова правоприменительная практика при данных обстоятельствах?

  2. tanmiba

    И ЧЕМ БОЛЬШЕ СВИДЕТЕЛЕЙ ТЕМ БОЛЬШЕ!

© 2018-2021 turkishlife.ru